Pierwszy awans na menedżera – od specjalisty do lidera zespołu
Dla nowych liderów: zmiana roli, budowanie autorytetu i plan na pierwsze 90 dni.
Szkolenia menedżerskie – praktyczne narzędzia dla liderów zespołów
Pomagamy menedżerom delegować, przekazywać informację zwrotną i prowadzić zespół przez zmiany. Szkolimy stacjonarnie w Łodzi i online – firmy z całej Polski. Szkolenia można odbyć komercyjnie albo z dofinansowaniem z Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
- Komercyjne
- Dofinansowane
- Dla firm
Szkolenia dla menedżerów na każdym etapie
Nasze szkolenia odpowiadają na konkretne wyzwania menedżerów – od pierwszego awansu po zarządzanie zmianą w firmie. Zajęcia mają formę praktycznych warsztatów z ćwiczeniami, studiami przypadków i symulacjami rozmów.
- Nowi liderzy – zmiana roli ze specjalisty na menedżera i plan na pierwsze 90 dni.
- Codzienne zarządzanie – delegowanie bez mikrozarządzania i priorytety zespołu.
- Komunikacja – feedback i trudne rozmowy z pracownikami.
- Zmiana i rozwój zespołu – przywództwo sytuacyjne, rekrutacja, onboarding i ocena pracowników.
Chcą Państwo dobrać szkolenie dla swoich menedżerów? Chętnie doradzimy.
Co zyskają Państwo i Państwa zespół
Więcej czasu menedżera
Dzięki skutecznemu delegowaniu menedżer przestaje wykonywać pracę za zespół i skupia się na priorytetach.
Samodzielny zespół
Pracownicy biorą odpowiedzialność za zadania, a menedżer nie musi kontrolować każdego kroku.
Rozmowy bez napięć
Menedżerowie wiedzą, jak przekazać trudną informację zwrotną i poradzić sobie z emocjami w rozmowie.
Sprawniejsze zmiany
Liderzy umieją komunikować zmianę i pracować z oporem pracowników.
Programy szkoleń menedżerskich
Zobacz program
Delegowanie zadań i zarządzanie zespołem – skuteczność bez mikrozarządzania
Skuteczne delegowanie, priorytety zespołu i rozliczanie zadań bez nadmiernej kontroli.
Komunikacja menedżerska i feedback – trudne rozmowy bez stresu
Konstruktywny feedback (FUKO/SBI), trudne rozmowy i praca z oporem – z symulacjami rozmów.
Przywództwo sytuacyjne i zarządzanie zmianą – elastyczny styl zarządzania
Dopasowanie stylu zarządzania do pracownika i prowadzenie zespołu przez zmiany.
Rekrutacja, onboarding i ocena pracowników – budowanie zespołu od podstaw
Rekrutacja, plan wdrożenia nowej osoby i ocena okresowa – pełny cykl budowania zespołu.
Najczęstsze pytania
Dla kogo są te szkolenia?
Dla menedżerów liniowych, team liderów i kierowników zespołów – zarówno nowych, jak i doświadczonych. Część programów wspiera też działy HR, np. przy wdrażaniu regularnego feedbacku i standardów onboardingu.
Czy szkolenie można sfinansować z BUR?
Tak. Szkolenia realizujemy komercyjnie albo z dofinansowaniem z Bazy Usług Rozwojowych (BUR). Wysokość wsparcia zależy od programu – pomożemy ją sprawdzić.
Czy możemy przeszkolić kilku menedżerów z naszej firmy?
Tak, prowadzimy szkolenia dla firm. Prosimy o krótką informację, ilu menedżerów i jakie wyzwania dotyczą zespołu – przygotujemy propozycję.
Gdzie odbywają się zajęcia?
Stacjonarnie w naszej siedzibie w centrum Łodzi (ul. Pomorska 40) albo online na żywo – dla uczestników i firm z całej Polski. Formę ustalamy przy zgłoszeniu.
Opinie o szkole
karolina rosochacka
Nauka języka włoskiego z Panią Kasią to czysta przyjemność. Jestem pod wrażeniem profesjonalizmu Pani Kasi. Lektorka jest bardzo miła, zabawna, cierpliwa, kompetentna. Zajęcia były zawsze bardzo ciekawie przeprowadzone, Pani Kasia tłumaczy przejrzyście, w razie jakichkolwiek moich wątpliwości natychmiast służyła pomocą. Ilość materiałów, zadań domowych, piosenki, które otrzymałam od lektorki z pewnością ugruntowały i utrwaliły moją wiedzę. Czuć że Pani Kasia robi to co lubi i zaraża innych miłością do języka włoskiego. Mam nadzieję, że będzie mi jeszcze dane kiedyś wspólnie uczyć się z Panią Kasią. Wszystkim, którzy się zastanawiaja- serdecznie polecam :)
Marzena Zwierzycka
Jako lektor polecam współpracę ze szkołą! Bardzo miły kontakt i przejrzyste zasady współpracy. Szkoła udziela wsparcia metodycznego, udostępnia materiały i jasne wskazówki lektorom, ale też pozostawia dużo pola do kreatywności w projektowaniu zajęć, co bardzo sobie cenię.
Agnieszka Świderek
Najlepsza szkoła językowa, jaką znam. Z pomysłem, jak nauczyć języka obcego w ciekawy i skuteczny sposób. Polecam.
Kamil Sołtysik
Kursy online to nie jest najlepszy sposób prowadzenia zajęć ale ze względu na obecną sytuację jesteśmy do tego niejako zmuszeni.
Cieszę się, że jest taka możliwość i nie jesteśmy jako grupa odcięci od zajęć. I wiecie co? Dają radę! Nie czuję się gorzej „uczony”.
Chciałem po prostu zwiększość swoją wartość na rynku pracy, jakoś się rozwijać, z językiem niemieckim miałem styczność przez 9 lat w szkole.
Nie umiałem z niego NIC. Nigdy mnie nie uczono. 9 lat skutecznego zniechęcania. Nienawidziłem tego języka i wszystkiego co mi się z nim kojarzyło, miałem wszelką możliwą ANTYmotywację do nauki.
Chciałem podziękować SJO Progres i w szczególności Asi B. za wspaniałe prowadzenie grupy podstawowej A1.
Dziękuję! Zachciało mi się uczyć, przywróciłaś mi chęć do nauki tego języka a każdy język obcy to korzyść.
Ogółem jakość prowadzenia zajęć, dostęp do podręczników, ćwiczeń, dodatkowych materiałów, sposób przekazywania wiedzy, nacisk na rozmowę, konwersację – kiedyś bym nie uwierzył, że powiem takie słowa ale jednak: jestem zachwycony z niemieckiego!
Wiktor Lipski
Jako pracodawca super, czekam na sierpień by móc wznowić współpracę.
Łuk Asz
Świetny poziom nauczania!
Kamila Milewska
Polecam!
Porozmawiajmy o potrzebach Państwa zespołu
Prosimy krótko opisać wyzwania menedżerów w firmie. Zaproponujemy szkolenie i sprawdzimy możliwość dofinansowania.